91行情爆料: 交织在一起的故事，未来会让我们擦出什么火花？_经典版11.15.10
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_尊贵版87.27.7:(2)
_经典版11.15.10
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91行情爆料: 影响范围广泛的事件，难道不值得警惕吗？
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正值春招季，近期，多地法院披露多起求职诈骗典型案件，揭示不法分子用“高薪”“内推”等噱头设下“求职陷阱”，为求职者敲响警钟。
2023年7月，刚毕业的师范生邱某求职心切，轻信谭某“支付17万元即可获取上海浦东新区某学校教师编制”的承诺，支付钱款后却迟迟未见入职通知，遂报警。经警方调查，谭某并无教育系统背景，其行为涉嫌诈骗罪。2024年3月，上海市宝山区人民法院依法判处谭某有期徒刑两年，缓刑两年，并处罚金。
广东广信君达(上海)律师事务所律师朱耀华指出，此类案件中，不法分子常以“内部关系”为幌子，通过伪造合同、虚构资质等手段实施诈骗。他提醒求职者：“若遇到‘付费入职’说法，须通过‘国家企业信用信息公示系统’核实企业资质，同时留存转账记录与聊天证据，及时通过法律途径维护自身权益。”
在跨省劳务中介领域，骗局屡见不鲜。2019年9月至2021年3月，李某与江苏徐州某人力资源公司负责人孙某勾结，谎称可通过“内部渠道”安排医院、机关单位岗位，通过伪造面试、工牌甚至劳动合同等手段，骗取180余名求职者350余万元。江苏省徐州市鼓楼区人民法院以诈骗罪判处李某有期徒刑13年。
上海市闵行区人民法院刑事审判庭法官助理王群表示，一些不法分子利用求职者急于求成、想走捷径的心理，虚构身份和人脉关系，谎称可以“走后门”、有“内部关系”等，以“办事费”“好处费”等名义诈骗钱财。
王群提醒，求职者应充分了解相关行业的准入标准和正规入职渠道。国家机关、事业单位有严格的录用标准和规范流程，通常不会委托第三方机构或个人进行招聘。那些声称能提供“内部指标”的，绝大多数涉嫌诈骗。
近年来，职业培训领域诈骗案件高发。2023年，上海某咨询公司负责人吴某以“证书挂靠可获高额兼职费”为诱饵，伪造收益截图、雇佣“托儿”，骗取学员课程费460万元。
王群分析说，此类骗局与普通民事纠纷的本质区别在于“行为目的”的差异性。刑事诈骗案件中，行为人从开始即无履约意图，其目的在于非法占有他人财物，通过虚构事实或服务骗取被害人钱财；民事欺诈可能存在夸大或隐瞒部分事实的情况，通常仍具有一定交易基础。
法院经审理认为，吴某等人通过制作虚假收益截图、安排人员冒充客户等手段，虚构不存在的“证书挂靠高收益”项目。经查，该骗局既无真实的合作单位，涉案人员也不具备实际履约能力。上海市宝山区人民法院日前以诈骗罪判处吴某等人有期徒刑9个月至11年6个月不等。
演艺行业的“收费陷阱”同样需要警惕。2023年，表演系毕业生小美在应聘某影视公司群演岗位时，遭遇以“保密费”“保证金”等名目实施的诈骗，损失数万元。实际上，该公司并无真实拍摄项目。北京市海淀区人民法院以诈骗罪判处陈某等4名犯罪嫌疑人3年6个月以上有期徒刑。
王群提醒，求职应聘过程通常不需要支付任何费用。凡是在招聘过程中以报名费、服装费、培训费、体检费、保证金、保密费等名目收取费用的，都存在诈骗嫌疑。他建议求职者通过企业官方网站等正规渠道核实招聘信息，提高警惕，防范收费陷阱，注意保存相关证据，一旦发现异常情况及时报警。
跨境务工骗局往往暗藏更大风险。2023年，求职者小王轻信“东南亚高薪酒吧工作”招聘信息，按约定飞抵云南西双版纳后，在他人带领下偷越国境，被带至金三角地区某园区。小王发现，所谓酒吧工作实为电信诈骗活动，若拒绝要拿5万元“赎身费”。
因无力支付赎金，小王被迫滞留当地，在“老板”安排下，通过虚构“高富帅”人设、编造“致富秘籍”等手段获取国内网友信任，以“平台漏洞”“充值提现”等话术实施诈骗。经查，其行为导致多名国内受害人遭受财产损失。上海市奉贤区人民法院以诈骗罪判处小王有期徒刑1年3个月，并处罚金。
朱耀华建议有出国务工打算的人员，应选择具有《对外劳务合作经营资格证书》的正规外派企业，还可拨打外交部12308热线进一步核实相关信息。
王群提醒求职者，出国务工需谨慎，切勿轻信“高薪、赚大钱”等招聘噱头，小心落入陷阱。
来自最高人民检察院的数据显示，近年来，检察机关依法从严惩治各类求职诈骗犯罪，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。
检察机关在办案过程中发现，此类犯罪分子利用求职人员渴望“高薪”“稳定”工作的心理，精心设计各类“求职陷阱”。他们有的通过劳务中介机构或互联网平台发布虚假招聘广告，以夸大薪酬待遇为诱饵吸引求职者报名，骗取定金等费用；有的伪造应聘场地、组织虚假考试、办理虚假入职手续，进而骗取介绍费、培训费等；更有甚者通过注册正规公司、入驻写字楼、在招聘平台发布信息、为员工缴纳社保等方式伪装成合法企业，实则暗中从事诈骗、传销等违法犯罪活动。这些骗局令一些求职者蒙受经济损失，甚至有人因此身陷囹圄。
有法律界人士表示，求职者应当树立“能力优先”的就业观念，通过官方正规平台投递简历，对“低门槛高薪”“付费内推”等明显有违常理的招聘信息保持高度警惕，并通过工商登记等官方渠道核实企业真实资质，切实保护自身合法权益。
中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 黄冲 来源：中国青年报 【编辑:曹子健】